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从创金合信控股股东第一创业的年报披露，创金合信基金是一家在成立之初就实现员工持股的公募基金，公司第二大股东深圳市金合信投资合伙企业（有限合伙）为员工的持股平台。天眼查数据显示，创金合信基金总经理苏彦祝出资2170万元，持有该合伙企业42.14%的股份，公司的基金经理张荣、李晗、周志敏等皆在该合伙企业中持有股份。

1月7日，新京报记者分别向利美康总部、广州利美康了解旗下医师执业资质证书中执业地址为变更一事，接电话工作人员均对记者表示不知情。广州利美康工作人员对记者表示，目前调查结果尚未出炉，“我们是合法合规的医院，这个你可以放心。”新京报记者随后致电广州市卫生和计划生育委员会，该单位工作人员告诉新京报记者，执业医师执业证书中的“执业地点”必须根据执业医师工作的变动，办理执业地点变更手续，“不变的话就是非法行医”。

回首2019年，随着5G的加快部署，文字、音频和视频等媒介形式不再呈线性发展，而是加速融合，并互相迭代，形成“沉浸式互动体验”的发展新趋势。这也预示着，在未来的数字文化产业中，以内容版权资源为基础，将展开视听体验的综合竞争，谁能率先实现内容与体验的完美融合，谁便率先站在了行业发展的最前端。

仅仅数小时的准备，一份翔实完整的，甚至还颇有些人情味的“临港方案”出炉了。夜里一点多，当最后一版修改稿敲定，所有人都振奋了。按照特斯拉方面诉求，临港第一时间将方案呈送到了总部，它将关乎特斯拉是否能够“结缘”上海。“我们还有一个小心机。”陈艺说，在特斯拉与上海临港签约以前，CEO马斯克从未踏上过临港的土地。“我们相信说得再多，也不如眼睛看到的更真实、直观。所以我们用最短的时间做了一个视频，是航拍的特斯拉项目地块的样子。”

近年来，企业面临的内外环境发生了重大变化。一方面，经济全球化、贸易自由化与贸易保护主义、单边主义并存，企业的生存与发展面临重大考验；另一方面，当代员工思想和价值追求日益多元化，就业与工作观念更加多样化、个性化，企业内部管理受到很大挑战。文化管理是提高员工认同度主动性、增强企业凝聚力向心力的重要手段，广大企业需要加强对企业文化管理的实践探索，在企业管理实践中充分体现文化管理的基本精神，通过建立健全文化管理体系，运用管理学、社会学、心理学的工具方法，开展如价值观考核、心理测评、EAP（员工帮助计划）管理、行为矫正等文化管理活动，促进企业文化理念与员工思想的契合，使企业文化落地落实，更好发挥企业文化的引领支撑作用。

目前，艾迪药业主要在研品种有12 个，核心包括6个1类新药、1个2类新药。招股书称，公司抗艾滋病领域在研创新药物为ACC007及ACC008。截至报告期末，ACC007正在进行III期临床，根据安排，ACC007于2020年3月完成III期48周试验临床观察，后续将开展临床试验揭盲统计分析工作；ACC008 仅完成了临床前试验。此外，抗肿瘤领域创新药物ACC006、ACC010、ACC015和抗炎领域创新药物AD010、AD105均尚在研发早期。